Đây là bài viết chi tiết và đầy đủ nhất về mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động, giáo viên, cán bộ, công chức… gồm các mẫu đơn xin nghỉ thông thường, xin nghỉ phép năm, xin nghỉ phép ngắn hạn. Nếu bạn đang tìm kiếm hoặc cần download mẫu đơn xin nghỉ phép thì tham khảo ngay bài viết này.
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Thường
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——-
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP NĂM
Kính gửi: – Ban giám đốc – Công ty………………………….
– Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị
– Trưởng ……………….………………………….
Tên tôi là:…………………………………Nam/nữ……………………………………
Ngày, tháng, năm sinh:……………………tại………………………………………….
Địa chỉ thường trú:……………………………………………………………………………..
Điện thoại liên hệ khi cần:…………………………………………………………………..
Đơn vị công tác:………………………………………. Chức vụ:………………………….
Nay tôi làm đơn này xin đề nghị Ban lãnh đạo – Công ty ………….cho tôi được nghỉ phép năm
+ Từ: ……….giờ ……..phút, ngày:……tháng …… năm 2021
Đến: ……..giờ ……..phút, ngày:……tháng …… năm 2021
+ Lý do: ……………………………………………………………………
+ Nơi nghỉ phép: ……………………….. ….. tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép lại cho ông (bà): …………………………là đồng nghiệp của tôi. Ông(bà): …………………………… sẽ thay thế tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo quy định. Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng. Kính mong nhà trường xem xét chấp thuận
Trân trọng.
………, ngày …… tháng …… năm 2021
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Cho Giáo Viên
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Cho Cán Bộ, Công Chức
Trước khi tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho cán bộ, công nhân viên chức thì mời bạn xem qua một số thông tin dưới đây:
Theo Điều 13 Luật Cán bộ công chức 2008, cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của công chức được xác định như sau:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động tăng thêm tương ứng 01 ngày.
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày
Đặc biệt, trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ (trong khi từ năm 2021, chỉ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà bị mất việc làm hoặc thôi việc mới được thanh toán cho những ngày chưa nghỉ).
Quy trình xin nghỉ phép đúng luật ?
Với mỗi đơn vị, việc cán bộ, công chức chủ động tuân thủ nội quy, quy trình giúp đơn vị chủ động trong việc sử dụng nhân sự. Việc nghỉ phép cũng như vậy, để xin nghỉ phép, cán bộ, công chức cần làm đúng quy trình sau:
- Viết Đơn xin nghỉ phép
- Chuyển đơn cho Trưởng phòng (hoặc tương đương)
- Chuyển Đơn cho lãnh đạo cao nhất đơn vị duyệt.
Sau khi được duyệt thì cán bộ, công chức mới được nghỉ phép đúng luật.
Xem Mẫu Đơn Viết Tay Chuẩn Nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
_______
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
Kính gửi:…………………………………………………………………………………..(1)
Tôi tên là: …………………………………………………………… Nam/ Nữ: …………
Ngày/Tháng/Năm sinh: …………………………………………… Tại: ……………….
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………
Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………………(2)
Điện thoại liên lạc: …………………………………………………………………………(3)
Nay tôi làm đơn này xin phép ……………(4) cho tôi được nghỉ phép từ ngày…/…/…. đến ngày …/…./…..
Lý do xin nghỉ:………………………………………………………………………………….(5)
Trong thời gian xin nghỉ, tôi xin bàn giao công việc lại cho…………………………………….(6)
Tại phòng……………………………………………..(7)
Tôi xin hứa sẽ cập nhật tình hình công việc thường xuyên trong thời gian nghỉ và cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn quy định.
Kính mong …………………… (8) giải quyết cho tôi nghỉ phép theo nguyện vọng trên.
Xin trân trọng cảm ơn!
….., ngày….tháng….năm
Người làm đơn
(Ký, họ tên)
Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức
(1), (4), (8): Thường là người lãnh đạo quản lý trực tiếp hoặc người cần xin phép. Chẳng hạn: Kính gửi Chủ tịch UBND xã A; Kính gửi Trưởng phòng Thống kê huyện B.;
(2): Viết đầy đủ. Chẳng hạn: Đơn vị công tác: Phòng thống kê thuộc UBND huyện X;
(3): Số điện thoại thường dùng hoặc số điện thoại để liên lạc trong thời gian nghỉ phép;
(5): Lý do xin nghỉ cần được trình bày rõ ràng, ngắn gọn nhưng phải đầy đủ và thuyết phục. Không lan man dài dòng. Ví dụ: Tôi xin nghỉ kết hôn, tôi xin nghỉ phép để đi du lịch, tôi xin nghỉ ốm…
(6): Người trực tiếp nhận bàn giao công việc;
(7): Phòng người trực tiếp nhận bàn giao công việc đang công tác. Thường phải là người cùng bộ phận, làm các công việc liên quan.
Nếu có thể, hãy trình bày các nội dung công việc bàn giao. Hoặc nếu công việc phải bàn giao cho nhiều người thì thống kê công việc bàn giao cho từng người thật rõ ràng.
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Cho Người Lao Động
Những Câu Hỏi Thường Gặp
Quy Trình Xin Nghỉ Phép
1. Viết đơn xin nghỉ phép
– Người lao động xin nghỉ phép phải viết đơn xin nghỉ phép theo mẫu chuẩn của phòng nhân sự, đối với một số công ty không có mẫu, người lao động có thể tải các mẫu đơn xin nghỉ phép có sẵn.
– Thời gian nộp đơn xin nghỉ phép tùy thuộc vào quy định của từng công ty, thông thường sẽ phải trước 2 tuần so với thời gian bắt đầu nghỉ. Đối với thời gian nghỉ ngắn, nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương là ít nhất trước 2 ngày.
2. Chuyển đơn cho quản lý bộ phận duyệt
– Người xin nghỉ phép phải chuyển cho quản lý bộ phận xem xét phê duyệt.
– Người quản lý sẽ xem xét lịch làm việc và khối lượng công việc của bộ phận, căn cứ vào quy định của công ty để xét duyệt.
3. Chuyển cho phòng nhân sự
– Sau khi quản lý duyệt, người xin nghỉ phép phải chuyển đơn xin nghỉ phép cho phòng nhân sự.
– Đơn xin nghỉ phép dù đã dược duyệt nhưng chưa chuyển cho phòng nhân sự sẽ không được ap dụng các chế độ theo quy định của công ty.
Các Trường Hợp Nghỉ Phép
1. Phép năm
– Mỗi người lao động làm đủ 1 năm thì được nghỉ 12 ngày phép, nếu người lao động làm việc không đủ 1 năm thì được hưởng số ngày phép tương ứng với số tháng làm việc .
– Khi nghỉ phép, nhân viên vẫn được hưởng đủ lương cơ bản, nếu cuối năm mà nhân viên không sử dụng hết số ngày phép thì tùy theo quy định của từng công ty có thể sẽ được cộng dồn vào ngày phép năm sau hoặc sẽ được thanh toán tiền lương cơ bản tương ứng với số ngày phép chưa nghỉ.
2. Nghỉ bù
– Trường hợp nhân viên được nghỉ ngày off hoặc ngày lễ nhưng vẫn được quản lý điều động đi làm thì phải viết đơn xin nghỉ bù.
3. Nghỉ không hưởng lương
– Trường hợp người lao động đã sử dụng hết phép năm, nhưng có việc riêng cần nghỉ thì có thể viết đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.
– Nếu nghỉ đột xuất không lý do và không có đơn xin nghỉ phép sẽ không được hưởng lương và có thể sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty.
– Với trường hợp nhân viên bị ốm, bệnh đột xuât thì phải có giấy xác nhận của bác sỹ và nộp phiếu cho phòng nhân sự.
Xem video chi tiết về mẫu đơn xin nghỉ phép mới nhất
